🎀合法支付工资是指企业支付给员工的工资应该符合法律的要求，法律要求支付的必须支付。合法支付工资有利于降低企业经营风险，避免劳资纠纷，即便发生了劳资纠纷也能让企业处于有利位置，而且，工资合法本身就是很重要的薪酬公平标准。

𓆏但是，不少企业却认为合法支付工资增加了用工成本，因而对遵守关于工资的法律法规很抗拒。其实，合法支付工资并不意味着增加了用工成本。抗拒合法支付工资，不过是企业在薪酬问题上不专业的表现。

我们举个例子来说明这个问题。

𝓡假如深圳某工厂员工小王2018年10月计件工资2250元，共出勤196小时，其中正常工作时间出勤158小时，平时加班18小时，周末加班20小时。下面我们来计算合法支付工资的情况下，小王该月的应发工资：

一、计算小时工资

小时工资=2250÷196=11.48（元）

🌄低于法定最低小时工资12.64元（2018年深圳市最低小时工资为12.64元），取12.64元。则计件工资变为：

12.64×196=2477.44（元）

（若计算出的小时工资高于最低工资标准，则取实际计算值。）

二、计算加班工资

平时加班工资=12.64×18×0.5=113.76（元）

🥂（上式中之所以取0.5而不是1.5，是因为计件工资中已经包含了平时加班时间的1倍工资，这里只需要把不足的0.5倍工资补上就可以了。下面在计算周末加班工资时，取1而不是2，理由也是一样的。）

周末加班工资=12.64×20×1=252.80（元）

三、国庆三天假期补发工资

补发工资=12.64×8×3=303.36（元）

（国庆三天属于带薪假期，需要补发计件工人带薪假期的工资。）

🦹小王2018年10月份应发工资：2477.44+113.76+252.80+303.36=3147.36（元）

以上介绍了计件工资条件下如何支付工资的方法，请读者掌握。

那么，合法支付工资是不是导致用工成本增加了40%：

（3147.36—2250）/2250=40%

这样理解对不对呢？

🍸问题是一个员工一个月出勤196小时，只领取2250元工资，你把他留不留得住？如果留不住，你必须要支付他超过3000的工资才能留住他，那么，按以上合法的方式支付工资，就比直接支付他3000元的计件工资要好。一个合法地支付了加班工资和法定假期工资，一个没有合法支付工资，这之间的差异是不难理解的。

我们再来看一个例子。

如果一个员工基本工资为10000元，公司规定每周上六天班，如果合法支付工资，情况又会怎样呢？

该员工每月有32小时的周末加班（8小时×4天），则加班工资计算如下：

小时工资=10000÷21.75÷8=57.47（元）

加班工资=57.47×32×2=3678.16（元）

这确实导致了用工成本的增加。但是，企业可以这样确定该员工的工资：

♛将该员工的基本工资确定为7311元（怎么得来的？解一元一次方程：x+（x÷21.75÷8）×32×2=10000，解得x=7311），则小时工资为42.02元，4天周末加班工资为2689元，月工资为10000元。

这样做同样只支付了10000元的工资，却是在合法支付了。

꧑如果企业认为按7310元作为基数支付加班工资负担仍然很重，那么，可以确定更低的基本工资（必须高于当地最低工资标准），而把工资中的一部分放入岗位津贴或其他津贴中。

🌃通过以上的分析我们可以看出，决定企业用工成本的根本因素是劳动力市场的工资水平，合法支付工资并不会增加用工成本。